Die Arbeitswelt verändert sich. Klassische Jobportale wie HotelCareer haben ihre Bedeutung, aber sie stoßen immer häufiger an ihre Grenzen – besonders in der Hotellerie und Gastronomie.
Immer weniger Bewerber bewerben sich auf die traditionellen Stellenanzeigen.
PrimaTalents greift die Veränderungen des Marktes auf und ist eine gute Alternative zu klassischen Jobportalen wie HotelCareer, Stepstone oder Indeed.
PrimaTalents setzt drei Schwerpunkte:
Talent-First-Ansatz
Service statt ein weiteres Tool
Spezialisierung auf die Hotellerie und Gastronomie
1. Der Talent-First-Ansatz: Das Talent steht im Mittelpunkt
Während Plattformen wie HotelCareer vor allem auf Stellenanzeigen setzen, beginnt bei PrimaTalents alles mit den Talenten. Alle Prozesse beginnen mit der Frage: „Was ist gut für das Talent?“
Wir starten mit dem Talent. Bevor ein Unternehmen überhaupt Kontakt mit einem Kandidaten aufnimmt, klären wir, welche Wünsche und Anforderungen das Talent hat. Dadurch stellen wir sicher, dass nur wirklich passende Stellen vorgeschlagen werden.
Lange Bewerbungsformulare oder komplizierte Anschreiben gehören der Vergangenheit an. Statt viel Klickerei, findet die Kommunikation bevorzugt per Chat oder Telefon statt.
Individuelle Betreuung: Talente werden von uns beraten und begleitet – vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Einstellung.
➡️ Das Ergebnis: Wenige, aber qualitativ hochwertige Bewerbungen für Hotels.
2. Service statt ein weiteres Tool
HotelCareer funktioniert hauptsächlich als Self-Service-Plattform. Unternehmen veröffentlichen Stellenanzeigen und hoffen auf Bewerbungen. PrimaTalents geht einen anderen Weg.
PrimaTalents versteht sich als der verlängerte Arm der HR-Abteilung und des Recruiters. PrimaTalents ist ein Arbeiter, der beim Finden, Einstellen und Onboarden der Mitarbeiter aktiv mitarbeitet:
Mit PrimaTalents haben Unternehmen gleich Zugriff auf Kandidaten. Das Finden und Sourcing von Talenten wird Unternehmen abgenommen und sie erhalten einen stetigen Fluss von passenden Talenten.
Durch starke Prüfung und Matching der Talente gibt es wenige, dafür passende Kandidaten. Unternehmen müssen sich nicht durch eine Masse von Kandidaten wühlen, die Zeit verschwendet.
Durch die modernen Prozesse sparen auch die Unternehmen viel Zeit. Unser Ziel ist es, so wenig Klicks wie möglich zu erfordern. Die Kommunikation erfolgt bevorzugt per Chat oder Telefon.
Unternehmen können über die PrimaTalents Plattform selbstständig per Self-Service arbeiten. Für Unternehmen mit sehr wenig Zeit stehen unsere Mitarbeiter jederzeit zur Verfügung. Auf Wunsch bieten wir ein Full-Service Recruitment an. Von der Suche bis zum Onboarding übernehmen wir alles – die Unternehmen führen nur noch die Interviews.
➡️ Unsere Plattform ist kein weiteres Tool, das bedient werden muss. Sie arbeitet aktiv mit, um Mitarbeiter zu finden und einzustellen.
3. Spezialisierung auf Hotellerie und Gastronomie
HotelCareer gehört zur Stepstone-Gruppe und bedient viele verschiedene Branchen. Das bedeutet, dass sie keinen Fokus auf die speziellen Herausforderungen und Anforderungen der Hotellerie und Gastronomie legen.
PrimaTalents konzentriert sich ausschließlich auf die Hotellerie und Gastronomie. Wir kennen die Branche seit über 15 Jahren und haben ein tiefes Verständnis über die Marktstrukturen, die Betriebe und die Anforderungen der verschiedenen Positionen aufgebaut
➡️ Die Fokussierung auf eine Branche hilft präzisere Matches zwischen Unternehmen und Talenten herzustellen und die Bewerbungs- und Interview-Prozesse zu optimieren. Dies führt zu einer höheren Zufriedenheit bei Kunden und bei Talenten.
PrimaTalents ist eine Alternative
PrimaTalents ist eine gute Alternative zu klassischen Jobportalen wie Stepstone, Hotelcareer oder Indeed. Probieren Sie es gerne aus und erfahren Sie unverbindlich mehr.