Bei PrimaTalents arbeiten wir mit einem Talent-First-Ansatz. Die Köche und Hotelfachleute stehen immer im Mittelpunkt.
Unser Ziel ist es, den Bewerbungsprozess für die Talente - also die Bewerber - so einfach und modern wie möglich zu gestalten. Dabei starten wir immer mit der Frage: “Was ist gut für das Talent?” Diese Frage leitet all unsere Prozesse.
Was bedeutet Talent-First bei PrimaTalents?
Die Talente stehen im Mittelpunkt. Unser Ziel ist es, einen genau passenden Job für den Koch oder die Hotelfachkraft zu finden.
Wie funktioniert das konkret?
Wir begleiten die Talente von Anfang an bei ihrer Jobsuche. Bereits vor der ersten Bewerbung klären wir, was das Talent sich wünscht und was zu ihm passt.
Wir schlagen nur Jobs vor, die den Vorstellungen und Fähigkeiten des Talents entsprechen.
Während des gesamten Bewerbungsprozesses stehen wir beratend zur Seite, sei es bei der Bewerbung selbst oder bei der Vorbereitung auf das Interview.
Unser Ziel ist es, dass sich die Talente bei ihrer Jobsuche gut aufgehoben fühlen. Wir verstehen uns als Sparringspartner und Unterstützer.
Technologie, die den Bewerbungsprozess vereinfacht
Die Jobsuche bei PrimaTalents ist durch technische Unterstützung so einfach und modern wie möglich gestaltet. Bewerbungen müssen sich bequem und ohne großen Aufwand erledigen lassen – sogar vom Sofa aus.
Der Prozess funktioniert so:
Lange Formulare oder komplizierte Anschreiben? Die gibt es nicht.
Die Talente müssen sich nicht bei den Unternehmen bewerben. Es ist umgekehrt: Die Unternehmen bewerben sich bei den Talenten.
Kommunikation erfolgt direkt und unkompliziert – bevorzugt per Chat oder Telefon.
Unser Matching-System sorgt dafür, dass die Talente mit den richtigen Jobs zusammengebracht werden. Dabei setzen wir auf Qualität statt Quantität. Wenige, dafür genau passende Jobangebote.
Durch die Plattform entsteht ein schneller und reibungsloser Ablauf, der den Bewerbungsprozess für alle Beteiligten vereinfacht.
Vorteile für Hotels: Passgenau statt Massenbewerbungen
Auf der anderen Seite profitieren Hotels stark von dem Talent-First-Ansatz. Mit PrimaTalents wird der Recruiting-Prozess für Hotels effizienter:
Direkter Zugang zu Köchen und Hotelfachkräfte: Viele Fachkräfte suchen heute nicht mehr über klassische Stellenanzeigen. Mit PrimaTalents erreichen Hotels die Talente, die aktiv auf der Suche sind und tatsächlich arbeiten möchten.
Passgenaue Bewerbungen: Wir kennen die Talente genau. Dadurch stellen wir sicher, dass Hotels nur Bewerbungen erhalten, die wirklich relevant sind. Das reduziert den Aufwand und erhöht die Chance, schnell die passenden Mitarbeiter zu finden.
Hotels und Unternehmen müssen sich nicht durch unzählige unpassende Profile arbeiten. Stattdessen erhalten sie nur wenige, aber dafür sehr passende Bewerbungen.
Der Talent-First-Ansatz hilft bei der Talentgewinnung.
Bei PrimaTalents denken wir Recruiting neu. Mit unserem Talent-First Ansatz stellen wir sicher, dass die besten Köche und Hotelfachkräfte genau dort landen, wo sie gebraucht werden.
Talente fühlen sich von uns verstanden und unterstützt. Sie wissen: Hier bekomme ich genau den Job, der zu mir passt. Hotels wiederum können darauf vertrauen, Bewerbungen zu erhalten, die wirklich relevant sind.