Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern in der Hotellerie und Gastronomie ist nicht einfach. Ob es um talentierte Köche oder erfahrene Hotelfachleute geht – die richtige Person zu finden, erfordert Zeit und vor allem eine objektive Bewertung der Bewerber. Hier hilft eine Scorecard ins Spiel, um die Interviews objektiv zu bewerten.
Wir haben eine Vorlage für eine Scorecard erstellt. Diese bietet gute Inspiration für Ihre eigene Scorecard. Sie kann ganz einfach als Google Spreadsheet geöffnet und kopiert werden, sodass Sie sie an Ihre individuellen Anforderungen anpassen können:
Was ist eine Scorecard?
Eine Scorecard ist ein einfaches, aber effektives Werkzeug, um Bewerbungsgespräche zu strukturieren und die Eignung von Bewerbern objektiv zu bewerten. Sie bietet eine klare Übersicht über die wichtigsten Kriterien und sorgt dafür, dass Entscheidungen auf Grundlage von Fakten getroffen werden.
Warum eine Scorecard nutzen?
Objektivität: Alle Bewerber werden nach denselben Kriterien beurteilt. Dies minimiert unbewusste Vorurteile.
Struktur: Die Scorecard gibt eine klare Richtung für das Gespräch vor und sorgt dafür, dass alle relevanten Punkte abgedeckt werden.
Qualität: Sie hilft, die besten Talente zu identifizieren – ob für die Küche oder die Rezeption.
Kostenloser Download ohne Registrierung
Die Scorecard steht als Google Spreadsheet zur Verfügung. Jeder kann das Dokument direkt kopieren und bei Bedarf an die eigenen Bedürfnisse anpassen. Eine Registrierung ist nicht erforderlich.
🔗 Hier geht’s zur Scorecard:
Eine Scorecard ist ein einfaches, aber wirkungsvolles Werkzeug, um Interviews zu verbessern und objektive Entscheidungen zu treffen. Gerade in der Hotellerie und Gastronomie, wo gute Mitarbeiter oft schwer zu finden sind, macht sie den Unterschied.
Probieren Sie es aus – Ihr Team wird es Ihnen danken!
Und nach dem Interview?
Nach dem Interview und der erfolgreichen Einstellung ist jedoch nicht Schluss. Der nächste entscheidende Schritt ist ein gutes Onboarding. Ein durchdachter Start sorgt dafür, dass neue Mitarbeiter sich willkommen fühlen, schnell in ihre Aufgaben hineinfinden und langfristig im Unternehmen bleiben.
Um das Onboarding zu erleichtern, haben wir eine Onboarding-Checkliste entwickelt. Diese hilft dabei, alle wichtigen Schritte zu planen und umzusetzen. Die Checkliste finden Sie hier.